Seu trabalho deixou sequelas, causou acidentes graves ou
esgotou sua saúde mental?
Se você perdeu sua capacidade de trabalhar como antes por culpa da empresa, você pode ter direito a Indenizações de Alto Valor e Pensão Vitalícia.
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Análise 100% gratuita, sigilosa e sem compromisso.
O seu caso se encaixa em algum desses cenários?
Acidentes Graves
Fraturas, amputações, cortes profundos ou acidentes com maquinário por falta de segurança ou equipamento adequado (EPI).
Doenças da Coluna e Lesões
Hérnia de disco, lombalgia crônica ou perda de força causada por esforço físico contínuo e peso excessivo no trabalho.
Esgotamento e Burnout
Doenças psiquiátricas geradas por metas abusivas, assédio moral constante ou jornadas desumanas.
Marcas Permanentes
Cicatrizes visíveis, redução de movimentos ou dores crônicas que mudaram a sua vida para sempre.
Um escritório dedicado a quem o trabalho adoeceu ou feriu
O Guadalupe & Reis Advogados atua de forma dedicada e especializada no âmbito do Direito Trabalhista, defendendo empregados que sofreram acidentes ou desenvolveram doenças por conta das condições de trabalho.
Nosso compromisso é combater omissões e abusos corporativos, buscando a reparação financeira e a estabilidade que a lei garante a quem teve sua saúde ou capacidade de trabalho comprometida pela empresa.
Quais indenizações e direitos você pode pleitear?
Muitos trabalhadores deixam de buscar valores e garantias que a lei assegura. Veja o que pode estar em jogo no seu caso.
Garantia de permanência no trabalho (ou indenização substitutiva) após o retorno do afastamento acidentário.
Compensação física e emocional pela dor, abalo moral ou cicatrizes do acidente.
Devolução de valores gastos do próprio bolso com remédios, exames e tratamentos.
Compensação caso o acidente tenha reduzido a sua capacidade para exercer sua função.
Possibilidade de romper o contrato e receber todos os seus direitos caso o ambiente seja abusivo após o acidente.
Como funciona a simulação de direitos?
Responda 4 perguntas
Clique no botão e responda a perguntas simples sobre o seu acidente ou doença.
Pré-análise automática
O sistema pré-analisa os requisitos trabalhistas da sua situação.
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Ainda com dúvidas? A gente responde.
Se o acidente ocorreu por falha de segurança da empresa, ausência de EPI adequado ou maquinário sem proteção, você pode ter direito a indenizações por danos morais, danos estéticos (em caso de cicatrizes ou amputações) e danos materiais. O mais importante: se houver redução permanente da sua capacidade de trabalhar, você pode exigir uma Pensão Vitalícia calculada com base na sua perda.
Sim! Na justiça, chamamos isso de Doença Ocupacional. Mesmo que você já tivesse alguma predisposição genética para problemas na coluna, se o seu trabalho exigia esforço físico que desencadeou ou piorou gravemente a sua lesão (o que a lei chama de concausa), a empresa pode ser responsabilizada a pagar indenizações severas.
Sim. A Síndrome de Burnout é reconhecida como doença do trabalho. Casos de burnout geralmente estão ligados a assédio moral, cobrança excessiva, metas inatingíveis, horas extras não pagas e trabalho fora do expediente. Nesses cenários, entramos não só pedindo indenização pela doença, mas cobrando todas as irregularidades trabalhistas que levaram ao seu esgotamento, o que costuma gerar condenações financeiras expressivas.
O que importa para a Justiça não é se a lesão "parece" feia, mas sim se ela mudou a sua vida profissional. Redução de força, limitação de membros, dores crônicas e lesões neurológicas que dificultem ou impeçam você de exercer a mesma atividade de antes geram direito a reparações financeiras e até pensão. O nível da redução será provado por perícia médica.
Sim. O benefício pago pelo INSS (Auxílio-Doença ou Auxílio-Acidente) não exclui a responsabilidade da empresa. Se houve culpa do empregador no seu acidente ou no desenvolvimento da sua doença ocupacional, você tem direito de buscar as indenizações na Justiça do Trabalho independentemente da previdência social.
Não. A simulação inicial é 100% gratuita e serve para entender se existem elementos para uma ação trabalhista.
Não. O processo de análise é totalmente sigiloso e protegido pelo sigilo profissional da advocacia.
Com certeza. A falta do documento emitido pela firma não impede a comprovação dos seus direitos na Justiça do Trabalho.
Seu prazo pode estar acabando. Descubra seus direitos hoje mesmo.
Leva menos de 2 minutos e pode mudar o rumo do seu caso.
